没有考勤没有合同可以申请仲裁吗

工作中，很多人会遇到一些不正规的用人单位，既不跟员工签订劳动合同，也不进行考勤管理。这可让员工心里犯了嘀咕，一旦和单位有了纠纷，自己啥证据都没有，还能申请仲裁维护权益吗？其实，没有考勤和合同，也不是完全没辙，下面就来好好说说这个事儿。

一、没考勤没合同也能申请仲裁

申请劳动仲裁，关键是要证明和单位存在劳动关系。虽然考勤记录和劳动合同是重要证据，但没有它们也不影响申请仲裁。根据相关法律，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，小李在一家小餐馆打工，没签合同也没有考勤，但他每天按时去店里工作，听从老板安排做事，老板也按月给他发工资，这种情况下，小李和餐馆就存在劳动关系，他是可以申请仲裁的。

二、收集其他证据证明劳动关系

没有考勤和合同，就得找其他证据来证明劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录，这能证明单位给你发过工资。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，同事的证人证言也有一定作用。比如小张在一家工厂上班，没签合同也没考勤，他每个月工资是老板通过银行转账发放的，他也有工厂发的工作牌，这些都能作为证据。另外，工作过程中的一些文件、邮件、微信聊天记录等，只要能体现你和单位的工作关系，都可以收集起来。

三、申请仲裁的流程

确定要申请仲裁后，要先写好仲裁申请书，申请书里要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好前面收集的证据材料，一起提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事实，提供证据，积极维护自己的权益。比如小赵申请仲裁时，按照要求写好了申请书，准备了工资转账记录和工作中的聊天记录等证据，在开庭时清晰地陈述了自己的情况，最终维护了自己的权益。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果满意，双方按照裁决执行就行。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过打官司要做好充分准备，准备好更完善的证据，积极应对庭审。

申请仲裁后，后续可能会面临单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意提起诉讼后，诉讼过程中又会遇到新的问题，比如证据的进一步补充、法律适用的争议等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。