怀孕时遭开除，工资要如何计算

怀孕对于一个家庭来说本是件喜事，可有些职场女性却在孕期遭遇了不公平的待遇，比如被公司开除。这时候，工资该怎么算就成了她们关心的大问题。怀孕意味着身体和心理都要承受更多的负担，工作上也会面临一些挑战，可公司却在这个时候将人开除，这不仅让孕妇失去了经济来源，还可能影响到胎儿的健康发育。那在这种情况下，工资到底该如何计算呢？接下来我们就详细解答。

一、明确工资计算的基础

工资计算得先搞清楚平时正常的工资构成。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李怀孕前每个月基本工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来一个月能拿到7000元。这7000元就是计算后续赔偿的基础。在计算时，要收集好之前的工资条、银行工资流水等，这些都是证明工资数额的重要证据。

二、被开除期间的工资

如果公司在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，那么从开除之日起到劳动合同期满这段时间，公司都得支付工资。就拿小张来说，她怀孕5个月时被公司开除，原本劳动合同还有3个月到期，那这3个月公司就得按照她正常工作时的工资标准支付工资。而且这期间的工资不能打折，要足额发放。

三、经济赔偿金的计算

除了被开除期间的工资，公司还得支付经济赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小王在公司工作了2年3个月，她每月工资6000元，那么经济补偿就是2.5个月工资，即15000元，赔偿金就是30000元。

四、其他可能的补偿

除了工资和赔偿金，女职工还可能有其他补偿。比如因为公司开除导致的社保中断，影响到生育津贴的领取，公司得赔偿这部分损失。还有，如果因为开除给女职工造成了精神损害，也可以要求一定的精神赔偿。不过精神赔偿的数额要根据具体情况来确定，得有相关证据证明精神受到了损害。

五、维权步骤和所需材料

如果遇到怀孕被开除工资计算的问题，女职工可以先和公司协商。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、开除通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

怀孕时遭开除，工资计算可不能含糊。但后续可能还会有一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，赔偿的金额是否合理，维权过程中又出现新的状况该如何应对。这些问题处理不好，会让女职工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。