请假频繁被辞退有赔偿吗

在职场上打拼，谁都难免有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要跟公司请假。但要是请假频繁了点，有的公司就会选择把员工辞退。这就让很多人心里犯嘀咕了，因为请假频繁被辞退，公司该不该给点赔偿呢？咱得搞清楚这当中的法律门道，维护好自己的合法权益。

一、判定辞退是否违法的标准

要确定请假频繁被辞退有没有赔偿，首先得看看公司辞退员工这事合不合法。一般来说，公司会有自己的规章制度，规定员工请假的规则和限度。要是员工违反了这些规定，公司按照正常流程辞退员工，有可能就是合法的。比如，公司规定一个月内事假不能超过三天，员工请了五天，并且事先没有经过特殊审批，那公司依据规定辞退员工，很可能就不用支付赔偿。但要是公司没有明确的请假制度，或者辞退员工的程序不合法，那这种辞退就可能是违法的。

二、违法辞退可获赔偿的情况

如果公司的辞退行为被认定为违法，员工是可以获得赔偿的。按照《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以获得的赔偿金就是2×5000×2=20000元。

三、与公司协商解决赔偿问题

要是员工觉得公司的辞退不合法，可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。和公司沟通的时候，员工要表明自己的诉求，比如希望获得多少赔偿，并且说明理由。同时，员工要保留好和公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件等。比如，小张和公司领导在微信上沟通赔偿事宜，他要把聊天内容截图保存。要是协商成功，双方最好签订一份书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

四、走投诉和仲裁途径维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，员工要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为不合法。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁的流程相对复杂一些，员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

员工因为请假频繁被辞退，能不能获得赔偿得看具体情况。要是公司违法辞退，员工是有权争取赔偿的。之后要是公司对于赔偿结果拒不执行，或者员工对赔偿金额不满意又该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会依据实际情况帮你分析后续该怎么做，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。