工作几个月不签劳动合同可以赔偿

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，跟单位签上合同，心里才踏实。可偏偏有些用人单位不按套路出牌，员工都工作好几个月了，就是不签劳动合同。这可让员工犯了难，不仅心里没底，权益也好像没了保障。那工作几个月不签劳动合同能获得赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位都要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，工作了8个月都没签合同，从第2个月到第8个月，公司就要支付双倍工资。这是法律为了保护劳动者，督促用人单位规范用工。

二、赔偿计算的起始和截止时间

起始时间就是入职满一个月后的次日。比如小李3月1日入职，从4月2日开始，如果还没签合同，就进入双倍工资赔偿的计算阶段。截止时间是满一年的前一日，或者签订书面劳动合同的前一日，哪个时间在前就按哪个算。要是用人单位一直不签合同，满一年后就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，双倍工资就不再计算了。

三、收集证据维权

要获得赔偿，得有证据证明你和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作；还有同事的证人证言等。小王在一家小公司工作没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径

可以先和用人单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资并签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作几个月不签劳动合同获得赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不执行赔偿裁决，或者在签订合同后又出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。