试用期内被辞退补偿2n如何算

在职场中，试用期就像一场“双向奔赴”的考察期，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否是自己的理想之选。然而，有些时候，员工在试用期内就遭遇了被辞退的情况。一般情况下，符合法定情形的辞退是没有补偿的，但要是公司存在违法辞退的情况，员工就有权要求补偿。其中，2n补偿是大家比较关心的一个概念，很多人就疑惑，这试用期内被辞退补偿2n到底该咋算呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、什么是2n补偿

2n补偿其实就是用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而2n就是在经济补偿的基础上乘以2。比方说老王在一家公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，正常的经济补偿就是2×5000=10000元，那2n补偿也就是2×10000=20000元。

二、试用期内适用2n补偿的情形

试用期内，并非所有被辞退的情况都能拿到2n补偿。只有当用人单位没有正当理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，才适用这种补偿。比如用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，但又拿不出充分的证据证明员工不符合录用条件，这就属于违法解除劳动合同。像小李在试用期内认真工作，各项表现都没有问题，公司却突然以他不符合录用条件把他辞退，而且拿不出具体的考核标准和评估结果，这种情况下小李就可能符合要求2n补偿的情形。

三、试用期内2n补偿的计算步骤

第一步，确定工作年限。在试用期内，工作不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿；超过六个月不满一年的，按一年计算。

第二步，算出月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在试用期就被辞退，工作不满十二个月，那就按实际工作月份计算平均工资。比如小张试用期是三个月，每月工资4000元，那他的月工资就是4000元。

第三步，按照公式计算2n补偿。先算出经济补偿，再乘以2。还是以小张为例，他工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，也就是4000÷2=2000元，那2n补偿就是2×2000=4000元。

四、员工争取2n补偿的操作要点

员工要想争取2n补偿，得做好取证和维权工作。

取证方面，要收集能证明劳动关系和用人单位违法解除劳动合同的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有用人单位辞退通知等。要是公司口头通知辞退，最好能进行录音。

维权方面，可以先和用人单位协商解决，协商时注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料和投诉书。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

在争取到2n补偿之后，后续可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程和需要注意的事项又有哪些呢？要是你在这个过程中遇到了难题，别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的职场法律纠纷处理经验，能为你答疑解惑，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。