试用期生病请假，工资会不会被扣除

大家都知道试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。在这个时期，员工可能会因为各种原因，比如生病而需要请假。这时候就有不少人担心，试用期生病请假，工资会不会被扣除呢？毕竟试用期工资本就可能不高，要是再扣除一部分，生活压力就更大了。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、法律对试用期工资及病假工资的规定

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而对于病假工资，也有相应规定。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

举个例子，小李在试用期，月工资约定为3000元，当地最低工资标准是2000元。他在试用期生病请了病假，按照规定，他的病假工资最低不能低于2000×80%=1600元。

二、用人单位扣除工资的合理情形

用人单位扣除工资并非完全不可以，但需要符合一定条件。如果用人单位有合法的规章制度，且该规章制度明确规定了病假期间工资的扣除方式，同时该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度扣除相应工资。

比如，公司规定员工病假期间每天扣除当天工资的50%，如果员工请了5天病假，就会按照这个规定扣除相应工资。但前提是这个规定是合法合规的。

三、员工如何维护自身权益

如果员工认为用人单位扣除工资不合理，可以先与用人单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院证明等，以证明自己的情况。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工要注意收集和保存好证据，以便更好地支持自己的主张。

四、用人单位应注意的事项

用人单位在处理试用期员工病假工资问题时，要严格遵守法律法规的规定。制定规章制度时，要确保其合法合规，并且向员工进行公示。同时，在扣除员工工资时，要做到合理、公正，避免引发劳动纠纷。

试用期生病请假工资是否会被扣除，要根据具体情况来判断。如果用人单位的扣除行为不符合法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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