公司拖欠工资达三月，应给予什么赔偿

一、公司拖欠工资达三月，应给予什么赔偿

1.公司拖欠工资超三月，劳动者可获赔偿。劳动者能要求公司支付拖欠工资。

2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

二、公司拖欠工资的情况算不算违约

1.公司拖欠工资属违约行为。劳动者和公司签订的劳动合同界定了双方权利义务，按时发工资是公司主要义务之一，若拖欠则违反合同约定。

2.这种行为也违反法律规定。法律要求用人单位按约及时足额支付报酬。

3.劳动者遇此情况，先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。

三、公司拖欠工资的行径会不会受处罚

1.公司拖欠工资会受处罚。若未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

2.情况严重的会面临刑事处罚。以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，还可能并处罚金；重者处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

当探讨公司拖欠工资达三月应给予什么赔偿时，除了赔偿本身，还有相关问题值得关注。比如拖欠工资期间员工的社保、公积金等福利是否正常缴纳，若未正常缴纳，员工有权要求公司补缴。另外，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可要求公司支付经济补偿金，标准通常是每满一年支付一个月工资。要是你对公司拖欠工资的赔偿计算、维权流程等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。