上班第二个月发生工伤工资如何确定的

上班没几个月就遭遇工伤，这对打工人来说无疑是雪上加霜，不但身体受了伤，还得操心工资待遇的问题。尤其是上班第二个月就碰上这事儿，工资该咋算，很多人心里都没底。毕竟工作时间短，工资发放情况可能还不稳定，这时候确定工伤工资就变得复杂起来。那到底该依据什么来确定这期间的工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤工资确定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是上班第二个月就发生工伤，可能还没来得及形成较为固定的工资收入。“原工资福利待遇”一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

比如，小张上班第二个月发生工伤，在正常出勤的第一个月，公司除了发基本工资，还有因业绩突出发放的奖金，那在停工留薪期计算工资时，奖金也应算在原工资福利待遇内。

二、工资计算基数的确定

如果第二个月发生工伤，还没到发工资的时候，计算基数可以参照第一个月工资。要是第一个月工资中含加班费，加班费应剔除。若第一个月工资发放不正常，比如有请假等情况，可参考本单位同岗位其他职工的平均工资。

假设小李上班第二个月工伤，第一个月因请了几天假，工资比正常出勤少。这时就可以看看同部门同岗位其他员工的平均工资，以此作为计算工伤工资的基数。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，小王受伤较重，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，公司应按规定支付工资。若3个月后还未恢复，经劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长停工留薪期。

四、与单位协商及维权途径

职工发生工伤后，应及时与单位沟通工资支付问题，明确工资计算方式和支付时间。如果单位拒绝支付或者支付不合理，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和单位协商工伤工资问题没达成一致，他就可以向劳动监察部门投诉，带上自己的劳动合同和第一个月的工资条等材料，维护自己的合法权益。

工伤工资确定后，后续还可能会有一些问题出现。比如停工留薪期满后，若不能胜任原工作岗位，单位会如何安排；伤残鉴定结果出来后，相应的赔偿该怎么申请；如果和单位就赔偿问题再次产生纠纷，又该怎么解决。这些问题处理起来都不简单，要是处理不好，很可能会损害自己的合法权益。这时候来律图咨询律师就很有必要，律图平台上的律师执业资质都能查验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种难题，让你在处理工伤问题时更有底气。