持续不签合同能否获得双倍工资

在职场上，很多人都担心自己的权益得不到保障，尤其是在合同签订方面。有些用人单位为了逃避责任，会故意拖延甚至不与劳动者签订书面劳动合同。这可让劳动者犯难了，心里直打鼓：一直不签合同，自己能不能拿到双倍工资呢？这双倍工资就像一块诱人的蛋糕，但能不能吃到嘴里，大家心里都没底。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、获得双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，得存在实际的劳动关系，就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果。比如小李在一家餐厅当服务员，每天正常上班，餐厅给他安排工作任务，这就形成了劳动关系。其次，用人单位没有按照法律规定签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者口头约定了劳动关系，但没签书面合同，也符合这个条件。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王月工资是5000元，公司没和他签合同，那他每个月就可以多拿5000元的双倍工资。不过，双倍工资最多支付11个月。从用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、维权途径及要点

如果劳动者遇到用人单位持续不签合同的情况，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

1.协商：劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。比如小赵和公司领导提出这个要求，双方达成一致，问题就解决了。

2.投诉：协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁和诉讼：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼时，要提供充分的证据证明自己的主张。

持续不签合同的情况解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁或判决结果，或者在合同签订后又出现新的纠纷等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有了靠谱专业人士的帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。