拖欠工资被旷工开除如何赔偿

工作本是为了挣钱养家，可要是遇到拖欠工资的情况就够闹心的了，更憋屈的是还被以旷工为由开除。这就好比你满心期待地等着发工资，等来的却是被扫地出门，换谁都接受不了。那么在这种情况下，劳动者该如何获得应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认自身权益是否受损

用人单位拖欠工资，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而以旷工为由开除被拖欠工资的劳动者，很可能是违法解除劳动合同。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小张去询问，结果公司却以他旷工为由将他开除，这种情况明显就是公司的过错。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集工资拖欠的证据，比如工资条、银行工资流水、聊天记录等。以小李为例，他所在的公司拖欠工资，他就保留了和老板关于工资问题的聊天记录，以及自己的考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与用人单位协商

可以先尝试和用人单位进行协商。准备好收集的证据，心平气和地和单位沟通，要求支付拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资和违法开除的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，会不会存在报复行为等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。