工伤复工岗位调动工资减少如何处理

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，好不容易养好了伤，准备重新回到工作岗位，却发现公司给自己调了岗，而且工资还降了。这就好比好不容易从坑里爬出来，又掉进了另一个坑。这种情况在现实中并不少见，很多员工遇到这种事儿都不知道该怎么办。接下来就详细说说遇到工伤复工岗位调动工资减少的情况该怎么处理。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，像岗位和工资这些重要事项，得和劳动者协商一致，还得用书面形式确定下来。员工受工伤后，用人单位不能随意调岗降薪。比如小张在工厂受了工伤，康复后回公司，公司直接把他从技术岗调到了后勤岗，工资也降了一大截，这就不符合法律规定。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，员工首先可以和用人单位好好沟通。员工要明确表达自己的想法，指出公司随意调岗降薪是不合理的，要求公司恢复原来的岗位和工资。沟通的时候，要心平气和，拿出法律依据。比如小李工伤复工后被调岗降薪，他就找公司领导，说明了法律规定，并且强调自己虽然受了工伤，但还是能胜任原来的工作，经过协商，公司最终恢复了他的岗位和工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。这些证据能证明员工原来的岗位、工资情况，以及工伤的事实。比如小王工伤后被调岗降薪，他就收集了自己原来的工资条、劳动合同，还有工伤认定决定书，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小赵工伤复工后被调岗降薪，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小钱工伤后被调岗降薪，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想，然后又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤复工岗位调动工资减少的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然恢复了岗位和工资，但在工作中给员工穿小鞋，或者以其他理由再次降薪。这些问题处理不好，会让员工的工作和生活受到很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。