没签劳动合同，赔偿金是否按基本工资算

在打工的世界里，很多人都遇到过这样的闹心事：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候，不少人就会寻思，要是去争取赔偿金，这钱是按基本工资算，还是有别的算法呢？毕竟工资里除了基本工资，还有绩效、奖金啥的，这赔偿金到底咋算，直接关系到能拿到手多少钱，所以特别让人关心。接下来咱就好好唠唠没签劳动合同，赔偿金到底按啥算。

一、没签劳动合同赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了，没签劳动合同，单位得给双倍工资赔偿。比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金计算基数的确定

赔偿金并不是按基本工资算的。计算基数是劳动者的应得工资，应得工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月基本工资是3000元，但每月还有500元的绩效奖金和300元的交通补贴，那么计算赔偿金时，月工资基数就是3800元，而不是3000元。

三、计算赔偿金的步骤

第一步，确定入职时间和未签合同的时长。从入职满一个月后的次日开始计算，到补签劳动合同的前一日或者满一年的当日为止。比如小王1月1日入职，公司到10月1日才和他签合同，那么未签合同时长就是8个月。

第二步，统计应得工资。把每月的基本工资、奖金、津贴等全部加起来，算出平均月工资。

第三步，计算赔偿金。用平均月工资乘以未签合同的月数再乘以2（因为是双倍工资），得出的结果就是应得的赔偿金。

四、维权所需材料

要是想通过法律途径维权，得准备好相关材料。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。有了这些材料，才能更好地证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。

没拿到没签劳动合同的赔偿金后，后续也可能出现一些状况，比如单位不认可赔偿金额，或者以各种理由克扣。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。