公司第13个月工资发放有什么规定

一、公司第13个月工资发放有什么规定

公司第13个月工资即通常所说的年终双薪，法律未作强制性规定。若劳动合同、集体合同或公司规章制度明确约定或规定有第13个月工资，公司应按约定或规定发放。

发放条件、标准、时间等依约定或规定执行。如约定工作满一定时长可获年终双薪，员工满足条件公司就需支付；若规定根据公司经营业绩和员工绩效发放，需结合实际情况确定。

若公司无相关约定或规定，是否发放、发放多少由公司自主决定，属于公司自主经营权范畴。若公司违反约定不发，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

二、公司不发第13个月工资是否违法

公司不发第13个月工资是否违法，需分情况判断。若劳动合同、集体合同或公司规章制度明确约定有第13个月工资及发放条件，公司无正当理由不发，属违法行为，员工可依《劳动合同法》要求支付。因为该约定具有法律效力，公司应履行支付义务。

若没有上述明确约定，第13个月工资通常视为公司福利，公司有权根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放，此时不发不违法。

遇到公司不发第13个月工资，员工可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拒付年终奖（13薪）的法律后果是啥？

公司拒付年终奖（13薪），若劳动合同或规章制度有明确约定支付条件及标准，公司无正当理由拒付，属未及时足额支付劳动报酬。劳动者可依据《劳动合同法》，要求公司支付年终奖及逾期支付经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。劳动者还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付将受处罚。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

公司第13个月工资发放有什么规定固然重要，但这背后还有一些值得了解的相关问题。比如，若公司不按规定发放第13个月工资，员工应如何维权，是先与公司协商，还是向劳动监察部门投诉，又或者直接申请劳动仲裁。另外，第13个月工资的计算基数该如何确定，是按照月基本工资，还是包含绩效、奖金等全部收入。若对这些公司第13个月工资相关延伸问题有疑问，或者在它的发放过程中遇到难题，别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会给您精准解答。