10级工伤停工留薪工资怎么计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响到收入。其中，停工留薪工资就是大家很关心的问题。就拿10级工伤来说，很多人不太清楚这期间的工资该怎么算。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这段时间的工资计算直接关系着职工的切身利益。接下来，就详细为大家解答10级工伤停工留薪工资该如何计算。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李在工作中受了10级工伤，他的停工留薪期一般就是从受伤开始到劳动能力鉴定委员会确定的时间，通常不超过12个月。

二、停工留薪工资的计算标准

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张月工资是固定的5000元，那他在停工留薪期内每月就应拿到5000元工资。

三、计算停工留薪工资所需材料

要计算停工留薪工资，需要准备一些材料。首先是工伤认定决定书，这是确定职工属于工伤的重要依据。其次是医院的诊断证明、病历等，能证明职工的受伤情况和治疗时间。还有工资发放记录，用来确定职工受伤前的工资水平。比如小王申请停工留薪工资时，就提供了工伤认定决定书、医院的病历以及过去一年的工资流水。

四、停工留薪工资协商与维权

如果职工和单位就停工留薪工资的计算和支付有争议，可以先和单位协商。协商时，职工要明确表达自己的诉求，提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带工伤认定决定书、工资记录等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位就停工留薪工资有分歧，他先和单位协商，单位不配合后他向劳动监察部门投诉，最终解决了问题。

工伤认定和停工留薪工资计算完成后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的其他问题，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算和领取。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。