交五险没签合同被迫离职有哪些赔偿

在职场中，有不少人会遇到这样的情况：公司给交了五险，可就是没签劳动合同，结果自己还被迫离职。这种情况让不少打工人心里犯嘀咕，自己到底能争取到哪些赔偿呢？毕竟工作不容易，辛苦付出后却遭遇这样的事，大家都想知道自己的权益到底有哪些。接下来咱们就详细说说交五险没签合同被迫离职的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、被迫离职的经济补偿

如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，那么公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

三、赔偿的申请流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。比如小王和公司沟通，要求公司支付未签合同的双倍工资和经济补偿，双方经过协商，公司同意支付。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好相关的证据和材料。

四、维权的注意事项

1.及时取证：在整个维权过程中，证据是非常重要的。劳动者要注意收集和保存相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据可以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在过错。

2.了解法律规定：劳动者要了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务，这样才能更好地维护自己的合法权益。

3.寻求专业帮助：如果自己对法律不太了解，或者不知道该如何维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和维权方案。

交五险没签合同被迫离职后，劳动者可以争取到未签劳动合同的双倍工资赔偿和被迫离职的经济补偿。不过在维权过程中，要注意及时取证，了解法律规定，必要时寻求专业帮助。之后，劳动者可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么强制执行赔偿呢？又该如何保障自己的合法权益呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。