劳动仲裁一审有一审终审的有哪些

在工作中，劳动纠纷是不少打工人会遇到的闹心事。当劳动纠纷闹到仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，很多人就会选择去法院打一审官司。不过，劳动仲裁一审并非都要经过繁琐的二审程序，有些情况是一审终审的。一审终审意味着判决作出就生效，不能再上诉，这对于劳动者和用人单位来说都有很大影响。那到底哪些劳动仲裁一审是一审终审呢？咱们一起来了解一下。

一、小额仲裁案件一审终审情况

小额仲裁案件实行一审终审。根据规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一审终审。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资共15000元，当地月最低工资标准是1500元，十二个月就是18000元，小李追讨工资的这个案子就属于小额仲裁案件，一审判决就生效。这类案件一审终审能让劳动者快速拿到应得的款项，避免用人单位恶意拖延。

二、执行国家劳动标准案件一审终审情形

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，一审也是终审。以工作时间为例，小张所在公司要求他每周工作六天，每天工作十小时，而国家规定的标准工作时间是每周不超过四十小时。小张和公司就工作时间产生争议，申请仲裁后对仲裁结果不服起诉到法院，这类案件一审判决即为最终判决。这是因为国家劳动标准是有明确规定的，通过一审终审能确保这些标准得到有效执行。

三、一审终审对劳动者和用人单位的影响

对于劳动者来说，一审终审能加快维权进程，尽快拿到赔偿或补偿，减少时间和精力的消耗。但也存在一定风险，如果一审判决结果不理想，就不能通过上诉来改变结果。对用人单位而言，一审终审可以避免长期的诉讼消耗，不过如果败诉，也需要及时履行判决义务。比如，一家公司因未为员工缴纳社会保险被员工起诉，一审判决公司补缴社保，公司就得按照判决执行。

四、一审终审案件的救济途径

虽然一审终审不能上诉，但如果当事人认为判决有错误，可以申请再审。当事人需要在判决生效后六个月内提出再审申请，并提供新的证据或证明原判决存在程序违法等情况。例如，小王的劳动仲裁一审案件是一审终审，他认为判决存在事实认定错误，就可以在规定时间内收集新证据申请再审。

劳动仲裁一审终审的案件有其特殊性，后续可能会面临执行难等问题。比如用人单位拒不履行一审判决，劳动者该如何维护自己的权益？再审申请被驳回又该怎么办？这些都是可能出现的情况。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。