因工资拖欠申请仲裁能拿到什么补偿

一、因工资拖欠申请仲裁能拿到什么补偿

1.被拖欠工资：用人单位需足额支付。

2.经济补偿：解除劳动关系时，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%-100%加付，但需先经责令程序。

劳动者要收集合同、工资条等证据维权。

二、因工资拖欠申请仲裁能要到什么赔偿

1.被拖欠工资：用人单位要按合同和规定，及时足额给劳动者支付被拖欠的工资。

2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

三、因工资拖欠停工，损失责任究竟谁来担

1.用人单位拖欠工资致停工，责任一般由其承担，按时足额付薪是法定义务，拖欠属违法。

2.单位未按合同付酬，劳动者可解约，单位要给经济补偿。停工时，劳动者正常工作按合同付薪，超周期未正常工作，按各地规定发生活费。

3.停工造成劳动者损失，可仲裁或诉讼索赔。劳动部门可责令单位限期付薪，逾期加付赔偿金。

当提到因工资拖欠申请仲裁能拿到什么补偿时，除了应得工资外，还可能有额外经济补偿。根据法律，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。要是你对工资拖欠仲裁补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。