三个月没发工资可以离职吗

上班就是为了那点工资，要是公司三个月都不发工资，这日子可咋过啊。生活里处处都得花钱，房租、水电费、日常开销，哪一样不需要钱。工资长时间不发，基本生活都成问题，这时候不少人就会琢磨，能不能直接离职呢？接下来就来好好说说这个事儿。

一、离职的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司三个月没发工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情况。所以从法律层面讲，劳动者有权利提出离职。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没给他发工资，小张就可以依据这条法律规定和公司解除劳动合同。

二、离职流程

首先，劳动者要以书面形式通知用人单位，比如写一封辞职信，明确表达因为公司未及时支付工资所以要解除劳动合同。在信里写清楚离职的原因是公司拖欠工资，以及离职的日期。辞职信最好通过邮寄的方式送达，并且保留好邮寄凭证。接着，办理工作交接手续，把自己手头的工作交接给公司指定的人员，确保工作的顺利过渡。比如小李离职时，就把自己负责的项目资料和工作进展情况详细地交接给了接手的同事。

三、离职后的权益保障

离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。可以先和公司协商，要求公司尽快支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，并且要在规定的时间内提出。仲裁结果出来后，如果公司还是不支付工资，可以向法院申请强制执行。例如小王通过劳动仲裁拿到了公司拖欠的工资。

四、注意事项

在整个离职过程中，要注意保存好相关证据，以防公司不认账。比如工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能作为证据使用。另外，要遵守公司的规章制度，按照规定办理离职手续，不要因为一时冲动做出不理智的行为，影响自己的权益。

离职后可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会以各种理由克扣工资，能不能要求公司支付经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。