公司签了试用期合同,不给工资怎么办

很多人在找工作时，都会经历试用期。试用期是公司和员工相互了解、相互适应的阶段，一般公司会和员工签订试用期合同。然而，有些员工在试用期辛苦工作后，却遭遇公司不给工资的情况。这种情况不仅让员工的劳动成果付诸东流，还可能影响他们的生活。那么，当遇到公司签了试用期合同却不给工资的情况，该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要员工在试用期内提供了正常劳动，公司就应当按照合同约定支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，合同约定试用期工资为每月3000元，那么公司就应该支付他3000元工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，首先可以尝试与公司进行协商。员工可以选择合适的时间，比如在工作之余，以平和的态度与公司负责人沟通，询问工资未发放的原因，并明确表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。例如小李试用期结束后没拿到工资，他先和公司老板沟通，老板称资金周转困难，承诺一周后支付，小李记录下了这次沟通内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括试用期合同、考勤记录、工作成果等能证明自己在该公司工作过的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付他试用期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要提供更充分的证据。在诉讼中，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付他工资及相应的赔偿金。

公司签了试用期合同却不给工资的情况解决后，还可能会面临一些后续问题，比如公司是否会因此对员工进行报复，是否会影响员工在行业内的声誉等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。