起诉拒不支付劳动报酬的依据及金额是多少钱

大家都知道，辛苦工作就是为了那一份应得的报酬。可要是遇到老板拒不支付劳动报酬，那可就闹心了。自己付出了时间和精力，最后却拿不到钱，这不仅影响生活，还让人觉得憋屈。这种拒不支付劳动报酬的行为，在法律上是有相关规定的，很多劳动者都想知道起诉的依据是什么，以及涉及的金额达到多少可以起诉，接下来就给大家详细说说。

一、起诉拒不支付劳动报酬的法律依据

《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

比如，小李在一家小工厂上班，工厂老板把资金转移到其他账户，然后声称没钱支付工资，这就属于以转移财产的方式逃避支付劳动报酬，小李就可以依据这条法律规定来维护自己的权益。

二、起诉金额标准

根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

例如，在一些经济发达地区，可能认定数额较大的标准会高一些，而在经济相对落后的地区，标准可能会低一些。如果小张所在地区认定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在一万元以上就算数额较大，而他已经三个月没拿到工资，金额超过了一万元，那么就符合起诉的金额标准。

三、起诉前的准备

首先要收集证据，这是非常关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。有了这些证据，才能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位确实存在拒不支付劳动报酬的情况。比如小王手里有劳动合同和工资条，上面清楚地记录了他的工作时间和应得工资，这就是很有力的证据。

四、起诉流程

1.向劳动行政部门投诉：可以先向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法作出处理决定。

2.申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后，问题还是没有解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

当劳动者成功起诉并拿到应得的劳动报酬后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会进行报复，劳动报酬的利息该如何计算等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。