我手骨折要休息三个月这期间工资该咋算

一、我手骨折要休息三个月这期间工资该咋算

1.根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.你手骨折需休息三个月，若属于工伤，单位应按你受伤前的正常工资标准支付这三个月的工资。若不属于工伤，需根据你与单位的劳动合同约定来确定工资支付方式，一般应支付病假工资或疾病救济费。

4.建议你及时向单位或相关部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、手骨折休息三月工资该如何计算

手骨折休息三月工资计算分不同情形。若因工伤导致，依据《工伤保险条例》，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括基本工资、奖金、津补贴等。单位不得降低待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

若因非因工负伤，根据相关规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。各地规定可能有差异，应以当地具体规定为准。

三、手骨折休息三月工资计算有无法律依据

手骨折休息三月工资计算有法律依据。若因工作原因受伤，属于工伤，依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

若非因工受伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

当我们了解了职工工伤停工留薪期工资支付等相关规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如停工留薪期内生活不能自理需要护理的，护理费用该由谁承担呢？通常情况下，由所在单位负责。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你对“根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”等内容还有疑问，或是在工伤认定、工资支付等方面遇到难题，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。