未签订劳动合同，加班费怎样来计算

工作中，很多劳动者会遇到没和单位签劳动合同的情况，这种情况下，加班工资该咋算就成了让人头疼的问题。没签合同，劳动关系的证明可能就比较麻烦，更别说确定加班时间和加班费标准了。而且，单位要是不承认加班事实，劳动者维权就更难了。这一系列问题，让很多劳动者在面对加班费计算时不知所措。接下来，咱们就好好聊聊未签劳动合同情况下加班费的计算问题。

一、劳动关系的确定

没签劳动合同，得先确定和单位有劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料不少。像是工资支付凭证，也就是发工资的记录，能证明单位给你发钱，这就是有劳动雇佣关系的证据。还有工作证、考勤记录，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能显示你在单位的工作时间。

比如小张，在一家小公司上班没签合同，他每个月都是通过银行转账收到工资，这银行转账记录就是很有力的证明。另外，他有公司发的工作证，上面有他的身份信息和公司标志，这也能证明他和公司的劳动关系。

二、加班时间的认定

确定了劳动关系，还得确定加班时间。一般来说，劳动者得自己证明加班事实和加班时间。可以用考勤记录、加班通知，要是单位有加班申请单，那也是很好的证据。要是同事能证明你加班，他们的证言也有一定作用。

比如小李，他所在的单位没有明确的加班记录，但他有领导发的加班通知邮件，邮件里写明了加班的时间和任务，这就可以作为加班时间的证明。还有，他的同事也能证明他那段时间经常加班，这些证据综合起来，就能确定他的加班时间。

三、加班费的计算标准

根据法律规定，不同情况下加班费标准不一样。平时加班，加班费是正常工资的1.5倍；休息日加班，又不能安排补休的，加班费是正常工资的2倍；法定节假日加班，加班费是正常工资的3倍。

比如小王，他的月工资是5000元，按照每月21.75天的工作日计算，他日工资就是5000÷21.75≈230元。如果他平时加班2小时，每小时工资就是230÷8≈29元，那他平时加班2小时的加班费就是29×1.5×2=87元。要是他在休息日加班一天，加班费就是230×2=460元；法定节假日加班一天，加班费就是230×3=690元。

四、维权途径

要是和单位就加班费问题协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和加班事实的材料，比如前面说的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写仲裁申请书，还要准备好相关证据。

比如小赵，他和单位协商加班费没结果，就去劳动监察部门投诉。他带上了工资条、考勤卡等材料，劳动监察部门受理后进行了调查，最终帮他要回了加班费。如果劳动监察部门处理不了，他还可以去申请劳动仲裁。

确定了未签劳动合同情况下加班费的计算方法和维权途径后，后续可能还会遇到单位不服仲裁结果提起诉讼，或者在执行阶段单位不配合支付加班费等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你在诉讼中怎么应对，怎么保障自己能拿到应得的加班费。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。