劳动法三个月不发工资赔多少钱

工作挣钱是为了生活，可要是辛辛苦苦工作，却长时间拿不到工资，这可太闹心了。现实中就有不少劳动者遇到过单位三个月不发工资的情况，这时候大家肯定想知道，单位除了要支付拖欠的工资，还得赔多少钱呢？接下来就给大家详细说说。

一、工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，单位每月都得按时给员工发工资。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，可连续三个月都没发，这就明显违反了法律规定。

二、经济补偿的计算方式

如果单位三个月不发工资，劳动者可以解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，因为公司三个月不发工资他解除了劳动合同，那么公司要支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、赔偿金的规定

如果劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小赵被拖欠了三个月工资共15000元，劳动部门责令公司限期支付，公司逾期没给，那么公司可能要额外支付7500-15000元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

劳动者遇到单位三个月不发工资的情况，可以先和单位协商，协商的时候注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王发现公司三个月没发工资后，先和公司领导沟通，没有结果后，他向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同和工资流水，最终问题得到了解决。

要是劳动者成功维权，拿到了拖欠的工资和相应的赔偿，之后可能还会面临一些后续问题，比如和原单位的关系处理，以后找工作会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，给出专业的建议，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。