试用3天被开除能要赔偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的机会。可要是有人在试用3天就被开除了，心里肯定不好受，这时候就会想，自己能不能要赔偿呢？毕竟这3天自己也付出了劳动，突然被开除，说不定还耽误了其他找工作的机会，所以这个赔偿问题就成了大家关心的事儿。下面咱们就来好好分析分析。

一、判断开除是否合法

公司开除试用期员工，得有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，那开除就是合法的，不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，结果试用的员工连基本的代码都写不出来，公司以不符合录用条件开除他，就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为老板看员工不顺眼就开除，那就是违法的。

二、要求公司说明理由

要是被开除了，别慌，先让公司给出开除的理由。公司得拿出证据证明你不符合录用条件。比如公司说你工作态度不好，那得有考勤记录、工作表现评估等证据。如果公司拿不出证据，那很可能就是违法解除劳动合同。像小李在试用3天被开除，公司说他工作效率低，但又拿不出具体的工作成果对比或者任务完成情况的证据，这种情况下小李就有理由争取赔偿。

三、与公司协商赔偿

确定公司开除不合法后，可以先和公司协商赔偿。可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金一般是半个月工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张和公司协商时，通过微信沟通，把公司违法开除的情况以及自己要求赔偿的内容都记录下来，这样以后要是协商不成，这些记录可以作为维权的证据。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还得附上相关证据。比如小王向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的考勤记录、工作成果证明等，最终成功获得了赔偿。

试用3天被开除能不能要赔偿，关键看公司开除是否合法。要是公司违法开除，咱们就有权利争取赔偿。不过后面可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。