签合同不满三个月被开除怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，可有时候也会遇到糟心事儿。比如说签了合同，本以为能安安稳稳工作一段时间，结果还没干满三个月就被开除了。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办才好。其实，这种情况在职场中并不少见，咱们得了解自己的权益，知道该怎么应对，才能最大程度地维护自己的利益。

一、明确公司开除的原因

公司开除员工得有正当理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司开除员工可能是合法的。但如果公司没有合理理由就把员工开除，那可能就涉嫌违法解除劳动合同了。

举个例子，小李和公司签了合同，工作还不到三个月，公司突然说要开除他，却又说不出个正当理由。这种情况下，小李就需要警惕公司可能存在违法解除的情况。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集公司开除自己的相关证据，像是开除通知、聊天记录等。

比如小张被公司开除后，他及时保存了公司领导发的开除通知邮件，还有和领导关于开除事宜的聊天记录，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司开除自己的原因，表达自己的诉求。如果公司确实存在违法解除的情况，员工可以要求公司支付赔偿金。

比如小王被开除后，他主动找公司领导协商，指出公司没有合理理由开除他，要求公司按照法律规定支付赔偿金。经过协商，公司最终同意支付一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

签合同不满三个月就被开除，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。