厂里劳动合同和考勤记录不给怎么办

在工厂上班，劳动合同和考勤记录可是跟咱们的权益紧密相关的重要东西。劳动合同能明确咱们和工厂之间的权利义务，考勤记录则关系到咱们的工作时长、加班情况还有工资计算。可要是工厂不给咱们劳动合同和考勤记录，这可就麻烦了，很多权益可能就没法保障。比如，要是遇到工资纠纷、加班问题或者被无故辞退，没有这些关键材料，咱们维权可就难了。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、友好协商要材料

先别着急，咱可以心平气和地跟厂里沟通，说明自己需要劳动合同和考勤记录的原因。比如，跟厂里说自己要办理一些个人事务，像贷款、租房之类的，需要劳动合同作为收入证明；或者说自己想核对一下工作时长和工资计算是否准确，需要考勤记录。一般来说，大部分工厂还是会配合的。比如小李在一家工厂上班，发现工资计算好像有问题，就跟厂里提出要查看考勤记录，厂里了解情况后就提供了。

二、收集其他旁证

要是协商不成，咱们也不能干等着。可以收集一些其他能证明劳动关系和工作情况的证据。比如工资条，上面会有工资发放的金额、时间等信息；工作证，能证明你是厂里的员工；工作群聊天记录，里面可能会有工作安排、考勤通知等内容；还有同事的证人证言，他们可以证明你在厂里的工作情况。这些证据虽然不能完全替代劳动合同和考勤记录，但在维权时也能起到很大的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和厂里沟通没用，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如自己的身份证、能证明在厂里工作的证据（前面收集的那些）。写一份投诉书，详细说明事情的经过，包括什么时候入职、厂里不给劳动合同和考勤记录的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对厂里进行调查。比如小张投诉了厂里，劳动监察部门介入后，厂里就乖乖提供了相关材料。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求，比如要求厂里提供劳动合同和考勤记录，还可以要求厂里承担相应的赔偿责任。同时，要准备好前面收集的各种证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述事实和理由。

劳动合同和考勤记录拿到手后，也不意味着就万事大吉了。之后可能还会遇到其他问题，比如厂里不按照合同约定支付工资，或者随意更改工作岗位和工作时间。这些问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，又会影响咱们的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。