企业倒闭员工能得到什么赔偿

当企业经营不善走到倒闭这一步，最发愁的除了老板，就是员工了。员工们辛苦工作，面临企业倒闭，自然会担心自己的权益能否得到保障，比如能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿。这些问题和员工的切身利益息息相关，毕竟谁都不想自己的劳动打了水漂。接下来就详细说说企业倒闭时员工能得到哪些赔偿。

一、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资和加班费的支付

企业倒闭前，还需要支付员工的工资和加班费。工资应当按照劳动合同约定的标准支付至企业倒闭之日。如果员工有加班情况，企业也需要按照法律规定支付加班费。比如，小张在企业倒闭前一周加了3天班，每天加班3小时，他的小时工资是20元，那么企业就需要支付他3×3×20×1.5（工作日加班按1.5倍计算）=270元的加班费。

三、社会保险和住房公积金

企业倒闭时，应当为员工补缴社会保险和住房公积金至倒闭之日。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对员工的生活保障非常重要，比如医疗保险可以在员工生病时提供医疗费用报销。住房公积金则可以用于员工购房、租房等。

四、获取赔偿的途径

如果企业倒闭后，员工没有得到应有的赔偿，可以通过以下途径解决。首先可以与企业进行协商，要求企业支付赔偿。协商时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明企业的违法行为和自己的诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业倒闭后，员工拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付时间和方式、企业破产清算对赔偿的影响等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，员工在面对这些问题时就能少走弯路，心里也能更踏实。