被辞退公司让签自愿离职怎么赔

在职场中，辞退和离职是很常见的事儿。有时候，公司想辞退员工，又不想承担相应的责任，就会让员工签自愿离职协议。一旦签了这个协议，员工可就相当于主动放弃了很多应有的权益。要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、拒绝签署自愿离职协议

当公司让签自愿离职协议时，千万不能轻易签。因为一旦签了，就意味着是你主动离职，公司就不用支付经济补偿了。比如小张，公司想辞退他，让他签自愿离职协议，他没多想就签了，后来才发现自己吃了大亏，可也没办法挽回了。所以，不管公司怎么说，都要保持清醒，坚决拒绝签署。

二、收集被辞退的证据

为了后续维权，要收集好相关证据。可以是公司辞退你的书面通知、聊天记录、邮件等。如果公司口头通知辞退你，要及时进行录音。比如小李，公司口头说要辞退他，他悄悄录了音，后来在维权时，这个录音就成了关键证据。另外，工作证、考勤记录、工资条等也能证明你和公司存在劳动关系，这些都要妥善保存。

三、了解经济赔偿标准

根据法律规定，如果公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿问题。要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求。可以参考前面提到的赔偿标准，提出合理的赔偿要求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小王和公司协商后，公司按照法律规定支付了他相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

被辞退后公司让签自愿离职协议，这事儿可不能马虎。员工要学会维护自己的权益，按照上面的步骤来，争取合理的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，仲裁或诉讼过程中遇到困难怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。