试用期三个月签一年怎么赔偿

很多人找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，用人单位看看求职者是否符合岗位要求，求职者也看看这份工作是不是自己想要的。不过，试用期的时长其实是有法律规定的，并不是用人单位想定多久就定多久。有些用人单位会和劳动者签订一年的劳动合同，却约定了三个月的试用期，这其实是不符合法律规定的。那要是遇到这种情况，劳动者该怎么维权，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、试用期时长的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。也就是说，如果用人单位和劳动者签订了一年的劳动合同，试用期最多只能是两个月。要是约定了三个月的试用期，超出的那一个月就属于违法约定试用期。

比如小张和一家公司签订了一年的劳动合同，合同里约定试用期为三个月。按照法律规定，多出来的那一个月试用期就是不合法的。

二、赔偿标准

用人单位违法约定试用期且已经履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，他试用期满后的月工资是5000元，由于多履行了一个月的违法试用期，公司就需要额外支付他5000元作为赔偿金。

三、协商解决

劳动者发现用人单位违法约定试用期后，可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。协商时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

比如小李发现公司违法约定试用期后，先和公司的人力资源部门进行了沟通，说明了法律规定，要求公司支付赔偿金。公司一开始不太愿意，但小李拿出了相关的法律条文，最终公司同意支付赔偿金。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。他带上了劳动合同、工资流水等材料，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了赔偿金。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要注意收集更充分的证据，以支持自己的诉求。

试用期结束后，劳动者可能还会面临其他问题，比如转正后的工资待遇、职业发展等。要是在这些问题上和用人单位产生了纠纷，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。