未交保险离职有补偿吗

工作中，不少人都遇到过公司不给交保险的情况。这保险可关乎着大家以后的养老、医疗等问题，是相当重要的保障。当面临这种公司不给交保险的状况，很多人会选择离职。那问题就来了，未交保险离职到底有没有补偿呢？这可是涉及到大家切身利益的事儿，下面就来好好说说。

一、了解补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就好比你在一家餐厅工作，餐厅承诺提供干净的餐具，可实际却没有做到，那你当然有权利离开，餐厅也得给你相应的补偿。比如小张在一家公司工作了三年，公司一直没给他交保险，小张因此离职，他就有权利要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、申请补偿的步骤

1.与公司协商：发现公司未交保险，先心平气和地和公司沟通，要求公司补缴保险并支付经济补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、收集证据的要点

证据在申请补偿过程中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集公司未交保险的证据，像社保缴费记录等。比如小王为了证明公司未交保险，打印了自己的社保缴费明细，上面清楚显示公司没有为他缴纳保险，这就是很有力的证据。

未交保险离职拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行补偿协议怎么办，补偿金额计算有争议怎么解决。这些问题处理不好，很可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。