员工辞职,但是原单位不给批,怎么处理

在职场上，谁都有想换个工作环境的时候。有些员工已经做好了新的职业规划，向原单位提出辞职申请，可原单位却不批准，这可愁坏了不少人。这种情况在现实中并不少见，原单位可能出于人员安排、业务衔接等各种原因拒绝员工的辞职申请，但员工又有自己的发展需求，该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律赋予的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工辞职是自己的合法权利，不需要用人单位批准。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，即便公司不批准，三十天后他也可以依法离职。

二、提交书面辞职申请

员工要以书面形式向单位提出辞职申请，这是很关键的一步。书面申请要写清楚自己的辞职原因、离职日期等信息。可以通过邮寄的方式送达，保留好邮寄凭证，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。小张就是通过邮政快递向单位寄送了辞职申请，并且在快递单上注明了“辞职申请”字样，这样就有了明确的证据。

三、与单位进行沟通协商

在提交辞职申请后，可以和单位进行友好沟通。了解单位不批准辞职的原因，看看是否可以协商解决。比如单位可能是因为某项重要业务还没完成，希望员工能多留一段时间，这时员工可以和单位商量一个合理的交接时间。如果员工愿意配合单位完成业务交接，单位也可能会同意员工辞职。

四、收集证据

在整个过程中，要注意收集相关证据。除了前面提到的书面辞职申请和邮寄凭证外，还可以保留与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。比如小王在和单位领导沟通辞职事宜时，用手机记录下了谈话内容，后来单位以各种理由刁难他，小王就可以用这些证据维护自己的权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过沟通协商，单位仍然不批准辞职，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，填写仲裁申请书。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵就是在单位拒绝他辞职后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工辞职原单位不批准，不用过于担心。只要按照法律规定的程序来，保留好相关证据，就可以维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合办理离职手续、拖欠工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决辞职过程中遇到的各种问题，让你能安心开启新的职业旅程。