公司倒闭账户没钱，员工该如何获赔偿

当一家公司走到倒闭这一步，最发愁的除了老板，就是员工了。公司倒闭，意味着员工失去了收入来源，如果此时公司账户还没钱，员工想要拿到应有的赔偿更是难上加难。工资没了着落，经济补偿也不知道从哪来，员工未来的生活充满了不确定性。那么，在公司倒闭且账户没钱的情况下，员工究竟该如何获得赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确可获赔偿项目

员工首先得清楚自己能获得哪些赔偿。一般来说，公司倒闭时，员工能获得工资、经济补偿金等。比如工作年限方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工被拖欠了工资，这部分也必须追讨回来。

二、及时进行证据收集

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额、工作年限等的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等都能作为证据。比如员工小李，他在公司工作期间保留了完整的工资转账记录，这就为他后续的赔偿争取提供了有力证明。

三、尝试协商解决问题

在收集好证据后，可以先尝试和公司相关负责人协商。员工可以选出代表，和老板或者管理层沟通赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。也许公司还有其他资产，或者老板有解决问题的办法。比如有些公司虽然账户没钱，但还有一些设备、货物等资产，员工可以和公司协商用这些资产抵偿部分赔偿。

四、向劳动部门投诉维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据材料，写一份详细的投诉书，说明公司的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。例如，某地劳动监察部门接到员工投诉后，对一家倒闭公司展开调查，最终促使公司通过变卖部分资产支付了员工的部分工资。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极配合，按时参加庭审等活动。

公司倒闭账户没钱，员工争取赔偿的过程可能会充满波折，但只要方法正确、证据充分，最终还是有可能获得应得的赔偿。后续可能还会遇到公司资产不够分配、执行困难等问题，这都会影响员工赔偿的到位情况。如果你在追讨赔偿的过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，过往处理过众多类似法律问题，经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供有效的解决方案，助你顺利拿到赔偿。