试用期过了被辞退咋维权

试用期本是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，可有些朋友试用期过了却遭遇被辞退的情况。这时候很多人就懵了，不知道自己的权益是否受到侵害，也不清楚该怎么维护自己的权益。试用期过了被辞退，究竟是不是合理合法的呢？如果不合理，又该通过什么途径来维权呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工得有合理的理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时明确了录用条件，且有证据证明员工不符合。比如，公司招聘文案里写了要求具备某项专业技能，员工入职后经考核确实不具备，那辞退可能合法。但如果没有明确录用条件，或者不能证明员工不符合，辞退就可能不合法。还有，如果是因为员工不能胜任工作，单位得先进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任，才可以辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是单位有辞退通知，一定要保存好，这上面可能会写明辞退理由。此外，和领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。比如，员工和领导沟通工作的微信记录，能证明自己的工作表现和努力。

三、和单位协商解决

发现被辞退后，可以先和单位协商。心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，了解辞退的原因，表达自己的想法和诉求。如果觉得辞退不合理，可以提出自己的意见，要求单位给出合理的解释或者解决方案。比如，要求单位继续履行劳动合同，或者给予相应的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，单位没有按照规定支付经济补偿，劳动监察部门会要求单位支付。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如，员工主张单位违法辞退，要求支付赔偿金，仲裁委员会会根据证据和法律规定判断是否支持员工的请求。

试用期过了被辞退后，维权过程中还可能遇到各种问题，比如证据不足怎么补充，仲裁结果不满意怎么办，后续和单位的关系如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响维权的效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。