不签署劳动合同如何赔偿

在求职过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签署劳动合同。这就会让劳动者面临诸多风险，比如工资发放不及时、工作权益得不到保障等。要是遇到这种情况，劳动者可不能吃哑巴亏，有权要求相应的赔偿。那么不签署劳动合同该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据与期限

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、收集证据材料

劳动者要想获得赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。例如小张没签劳动合同，他就保留了工资转账记录、工作群里的任务安排截图等，这些都能作为证据。

三、协商赔偿事宜

劳动者可以先和用人单位协商赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如小王发现公司没和他签合同后，就和公司领导沟通，拿出法律条文，要求公司支付双倍工资。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁时，提供了详细的考勤记录和工资流水，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

不签署劳动合同获得赔偿后，还可能出现用人单位不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么强制执行呢？又会遇到哪些新的问题呢？要是你也遇到了不签署劳动合同的纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。