合同不续签赔偿标准是按照底薪吗

工作中，劳动合同到期是常有的事儿。很多人会担心合同到期公司不续签怎么办，自己能不能拿到赔偿，赔偿又是怎么算的。有人就有疑问了，合同不续签赔偿标准是按照底薪来算吗？接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、合同不续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了在一定情况下，劳动者是有权获得赔偿的。比如小张和公司的合同到期了，公司提出降低工资待遇续签，小张不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

二、赔偿标准不是按底薪计算

经济补偿的计算标准不是按照底薪来的，而是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年，他过去12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、平均工资的计算范围

平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不是只看基本工资，像绩效奖金、季度奖金、年终奖金等都要算进去。比如小王每月基本工资3000元，但每月有500元的绩效奖金，还有年终奖金10000元，在计算平均工资时，就要把这些都算上。

四、赔偿计算的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小赵月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

合同不续签赔偿的事儿解决了，之后可能还会有一些后续问题，比如赔偿什么时候支付，支付方式是怎样的，如果公司不按时支付赔偿又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。