签的无固定期限劳动合同自己离职有赔偿吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。无固定期限劳动合同，就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，意味着这份工作相对稳定。不过，有时候因为各种原因，劳动者可能会有离职的想法。那签了无固定期限劳动合同，自己主动离职到底有没有赔偿呢？这个问题困扰着不少人。毕竟，大家都关心自己的权益，想知道离职后能不能拿到相应的补偿。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、主动离职赔偿的一般规则

通常情况下，劳动者自己主动离职，是没有经济补偿的。因为这是劳动者自愿结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。比如小李和公司签了无固定期限劳动合同，后来他觉得有更好的发展机会，就主动向公司提出离职。这种情况下，公司一般是不需要支付经济补偿的。这也符合法律的公平原则，不能因为劳动者自身的选择而让用人单位承担额外的赔偿责任。

二、用人单位存在过错时的赔偿情况

如果用人单位存在过错，即使是劳动者主动离职，也可能获得赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小张在一家公司签了无固定期限劳动合同，公司一直拖欠他的工资，小张无奈之下主动提出离职。这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。

三、离职赔偿的计算方式

如果符合获得赔偿的条件，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在公司工作了三年零四个月，他的月工资是五千元。如果公司存在过错导致他离职，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元。

四、主动离职的流程和注意事项

劳动者主动离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中要明确表达自己的离职意愿和离职时间。同时，要做好工作交接，避免给用人单位造成损失。在办理离职手续时，要注意索要离职证明等相关文件，这对于后续找工作等都有重要作用。小赵离职时，没有及时办理离职证明，结果新公司要求提供离职证明时，他又不得不返回原公司办理，给自己带来了很多麻烦。

签了无固定期限劳动合同自己主动离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的各项事务处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。