试用期不到一个月被开除能赔偿吗

找工作的时候，试用期是大家都会经历的阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，可还不到一个月就被公司开除了，这时候大家心里就会犯嘀咕，自己能不能得到赔偿呢？毕竟试用期虽然时间短，但自己也付出了劳动，就这么被辞退，心里肯定不好受。那试用期不到一个月被开除到底能不能获得赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、开除原因决定赔偿与否

公司开除试用期员工的原因多种多样，这直接影响着员工能否获得赔偿。如果是因为员工不符合录用条件，比如面试时说自己精通某项技能，入职后却根本无法完成相关工作，公司在有明确证据的情况下开除员工，这种情况通常是没有赔偿的。举个例子，小李应聘平面设计师岗位，面试时展示了很多优秀的设计作品，可入职后设计的方案却完全达不到公司要求，公司经过评估认为他不符合录用条件将其开除，这种情况小李就很难拿到赔偿。

但要是公司没有合理理由，仅仅是觉得员工不太顺眼或者公司经营策略调整就开除员工，那员工是有可能获得赔偿的。比如小张在试用期内工作表现正常，没有任何过错，公司突然说业务调整不需要这个岗位了，将小张开除，这种情况下小张就可以争取赔偿。

二、赔偿的标准是什么

如果员工能获得赔偿，赔偿的标准一般是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期不到一个月被违法开除，员工可以拿到一个月工资作为赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

三、员工如何收集证据

员工要想争取赔偿，证据的收集很关键。首先，要保留好劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证。其次，收集工作相关的证据，比如工作成果、考勤记录等，这些可以证明自己在试用期内正常工作，没有出现不符合录用条件的情况。另外，公司开除员工的通知或者邮件也要保存好，这可以证明公司的开除行为。例如小王被公司开除后，他及时保存了公司发给他的开除邮件，邮件中没有说明开除的合理理由，这就为他争取赔偿提供了有力证据。

四、维权的途径有哪些

员工可以先与公司进行协商，和平解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，并提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期不到一个月被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，如果处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。