主动离职时未签劳动合同该怎么处理

很多人在工作中可能会因为各种原因选择主动离职，而在离职时才发现自己竟然没和单位签劳动合同，这可就犯难了。没签合同，自己的权益能得到保障吗？离职手续该怎么办理？会不会影响自己拿到应得的工资和补偿呢？这些问题困扰着不少人。接下来就为大家详细解答主动离职时未签劳动合同该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

要处理未签劳动合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言，他们能证明你确实在这个单位工作过。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同就主动离职了，他通过银行工资流水和同事的证明，确定了和单位的劳动关系。

二、与单位协商解决

确定劳动关系后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明情况，要求支付未签合同期间的双倍工资，还有自己应得的工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地和单位沟通。比如小李主动离职后发现没签合同，他找到单位领导，诚恳地说明自己的诉求，最后单位同意支付双倍工资和剩余工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位改正。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他要求双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。但只要证据充足，法院会依法作出公正的判决。

主动离职时未签劳动合同的问题解决后，可能还会遇到单位不履行判决的情况，或者后续再找工作时，如何避免类似问题再次发生。这些问题处理起来也需要专业的知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。