被辞退时工作一年半未签合同赔偿标准什么

在职场上，不少打工人都遇到过糟心事，其中工作很久没签合同，最后还被辞退的情况特别让人憋屈。辛苦工作一年半，不仅没有合同保障，最后还被一脚踢开，这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿。没签合同和被辞退这俩事儿凑一块儿，赔偿问题就变得复杂起来，接下来咱们就好好唠唠被辞退时工作一年半未签合同的赔偿标准到底是啥。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就说小张吧，他在一家公司工作了一年半，但公司一直没和他签合同。从他入职第二个月开始，一直到满一年这期间，公司都得支付双倍工资。也就是十一个月的双倍工资赔偿，这可是一笔不少的收入呢。

二、经济补偿计算方法

工作一年半被辞退，经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是说小张，他工作了一年半，那公司就得支付他一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的额外赔偿

要是公司辞退员工的行为不合法，比如没有正当理由就把人辞退了，那劳动者还能拿到额外的赔偿。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续拿小张举例，如果公司是违法辞退他，那小张除了前面说的双倍工资和经济补偿，还能再多拿一个半月工资的赔偿金。

四、申请赔偿的流程

首先，劳动者得收集好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后，可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

五、赔偿标准的特殊情况

在实际操作中，赔偿标准可能会因为一些特殊情况有所不同。比如劳动者的工资过高，超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果公司有证据证明是因为劳动者的过错导致被辞退，那赔偿情况也会不一样。

工作一年半未签合同被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会碰到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果耍赖不认账。这些问题要是处理不好，又得耗费不少时间和精力。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合实际情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。