三年没有交保险开除能赔多少钱

工作中，社保就像给咱们生活上的一道保险锁，能在生病、失业等情况时提供保障。可有些单位却不重视，不给员工交社保。要是遇到单位三年没给交保险，最后还把员工开除了，这时候员工能拿到多少赔偿呢？这可是大家都关心的问题。接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、确认劳动关系及社保未缴纳情况

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实三年没给自己交保险。可以找一些能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在一家公司工作，他有和公司签的劳动合同，每个月还有银行发工资的记录，这些都能证明他和公司的劳动关系。同时，他通过社保查询发现公司三年都没给他交保险，这样就确定了社保未缴纳的事实。

二、经济补偿金的计算

单位因为没交保险开除员工，员工可以要求经济补偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在单位工作了三年，他每个月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3×5000=15000元。

三、社保补缴问题

除了经济补偿金，单位还得给员工补缴这三年的社保。员工可以向社保部门投诉，让社保部门责令单位补缴。投诉的时候要带上能证明劳动关系和社保未缴纳的材料。社保部门会根据情况进行调查，核实后会要求单位补缴。比如小张发现单位没给他交社保后，就向当地社保部门投诉，提交了劳动合同和工资流水等材料，社保部门经过调查，要求单位为小张补缴三年的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果单位不愿意支付经济补偿金或者补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出，要写好仲裁申请书，带上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿和补缴社保的事情没谈拢，他就申请了劳动仲裁，提交了仲裁申请书和能证明劳动关系、社保未缴纳的材料。仲裁结果出来后，他对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

单位三年没交保险还开除员工，员工能拿到经济补偿金，单位还得补缴社保。不过在维权过程中，可能会遇到各种问题，比如单位不承认劳动关系、不配合补缴社保等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有很多专业的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取最大的合法权益。有他们的帮忙，你在维权路上就能少走弯路，更有信心地维护自己的权益。