无社保无合同，要怎么去告公司

工作的时候，谁都想有个靠谱的保障，社保和劳动合同就是咱打工人心里的“定心丸”。但偏偏有些公司，为了省点钱，不给员工缴纳社保，也不签劳动合同。这可苦了咱们这些辛辛苦苦干活的人，万一出点啥事儿，连个保障都没有。就好比在波涛汹涌的大海里划船，却没有救生衣。那要是遇到这种无社保无合同的情况，咱该怎么去告公司讨回公道呢？下面就来详细说说。

一、收集关键证据

要告公司，证据那可是关键。首先得证明你和公司存在劳动关系。工资支付凭证或者记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保，他每个月的工资是通过老板的私人账户转账的，他就把这些转账记录都保存好，这就是很重要的证据。另外，工作群的聊天记录、工作邮件等也能作为辅助证据。

二、与公司友好协商

在正式采取法律行动之前，可以先尝试和公司友好协商。毕竟大家都不想把关系闹得太僵，说不定公司只是疏忽了。你可以找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司补缴社保、签订劳动合同。如果公司态度积极，愿意解决问题，那当然是最好的结果。比如小李发现公司没给他交社保，就去找老板沟通，老板了解情况后，很快就给他补缴了社保，还和他签订了劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据材料，写一份投诉书，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小赵补缴社保并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改正，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作。比如小王申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终获得了公司的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司承担相应的责任。

告完公司之后，还可能面临一些后续问题，比如公司是否会按照判决执行，会不会对员工进行打击报复等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。