未签合同未缴社保，离职时赔偿怎么算

在工作中，不少人会遇到这样的情况，入职后公司既不签劳动合同，也不给缴纳社保。这种做法不仅让员工缺乏保障，还可能损害员工的合法权益。当员工选择离职时，就会面临一个问题：这种情况下的赔偿该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始计算，最多计算11个月。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还需要额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，申请二倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。

二、未缴社保的赔偿

公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。如果无法补缴，给员工造成损失的，公司需要承担赔偿责任。比如因为公司没缴纳社保，员工生病无法享受医保报销，那么公司就要承担这部分费用。另外，员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请赔偿的流程

1.协商：员工可以先和公司协商，要求公司支付未签合同的赔偿和补缴社保。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据和材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求提交相关材料，法院会根据法律规定进行审理和判决。

四、申请赔偿所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

2.证明未签合同和未缴社保的材料：如工资条、社保缴纳记录等。

3.仲裁申请书或起诉状：要详细说明自己的诉求和事实理由。

离职时遇到未签合同未缴社保的情况，员工是有权利要求赔偿的。不过在维权过程中，要注意保留好相关证据，按照合法的流程进行操作。赔偿问题解决后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务等情况，这时候该怎么强制执行赔偿呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益。