新入职被裁员能获得什么补偿

刚入职新公司，本想着大展拳脚，结果没多久就收到了被裁员的通知，这换谁都闹心。对于新入职就被裁员的情况，很多人都不清楚自己能获得哪些补偿，也不知道该怎么去争取这些权益。接下来咱们就好好聊聊新入职被裁员能获得什么补偿的问题。

一、明确裁员性质

裁员分合法裁员和违法裁员。合法裁员是指用人单位根据《劳动合同法》规定的情形，比如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，在履行法定程序后进行的裁员。违法裁员则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。比如，公司没有正当理由，仅仅因为老板个人喜好就辞退新员工。判断裁员性质是确定补偿的前提。

二、合法裁员的补偿

如果是合法裁员，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李新入职一个月就被合法裁员，他可以获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

三、违法裁员的补偿

要是遇到违法裁员，劳动者可就不止能拿到经济补偿了。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司违法裁掉他，他原本能获得半个月工资的经济补偿，现在就能拿到一个月工资作为赔偿金。

四、争取补偿的步骤

1.与用人单位协商：发现被裁员后，先和公司友好协商，明确告知公司自己了解相关法律规定，要求公司按照规定支付补偿。比如准备好自己的工作证明、工资流水等材料，和公司人力部门沟通。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、裁员通知等，填写投诉表格，详细说明情况。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理结果不满意或者没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、其他可能的权益

除了经济补偿或赔偿金外，劳动者还有可能获得其他权益。比如，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资。另外，劳动者还可以要求公司及时办理离职手续，转移社保和档案关系等。

新入职就被裁员后，拿到补偿只是第一步，后续还可能会遇到社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续事宜，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少些后顾之忧。