员工开除赔偿标准n加1是多少

在工作中，不少员工都担心被公司开除。要是真遇到这种情况，赔偿问题就成了大家最关心的事儿。“N+1”赔偿就是很多人常提到的一个概念，但很多人不太清楚这个“N+1”到底是多少，自己能拿到手的赔偿究竟怎么算。接下来就给大家详细讲讲这个“N+1”赔偿标准。

一、“N+1”赔偿含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。比如，小王在公司工作了3年，那“N”就是3，“N+1”就是4个月工资的赔偿。

二、“N”的计算方法

计算“N”时，要确定员工在单位的工作年限。工作年限从员工入职之日起算，到解除劳动合同之日止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在公司工作了2年8个月，他前12个月的平均工资是5000元，那“N”就是3（因为6个月以上不满一年按一年计算），“N”对应的赔偿就是3×5000=15000元。

三、“1”的适用情况

“1”也就是代通知金，并不是所有开除情况都适用。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小张因为不能胜任工作，公司没有提前30天书面通知他解除合同，那就需要支付“1”的代通知金。

四、赔偿协商与维权

当遇到被开除的情况，员工首先可以和用人单位进行协商，要求按照“N+1”标准进行赔偿。协商的时候，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵被公司开除后，和公司协商赔偿不成，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资条等证据，最后问题得到了解决。

员工被开除后，后续可能还会面临一些其他问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移、档案处理等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理被开除后续事宜时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。