满十年的经济赔偿金要怎样计算

工作多年，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，因为各种原因，比如公司经营不善要裁员，或者自身和公司有矛盾等，会面临离职。在这种情况下，工作满十年的员工就很关心经济赔偿金的问题。毕竟工作了这么久，这经济赔偿金可是自己应得的权益。那满十年的经济赔偿金到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、经济赔偿金适用情形

经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害时支付的赔偿。比如公司没正当理由就辞退工作满十年的员工，这种随意解除合同的行为就属于违法行为，员工有权要求经济赔偿金。而如果是员工自己主动离职，或者因严重违反公司规定被辞退，那就不符合获得经济赔偿金的条件。

二、经济赔偿金计算基础

经济赔偿金的计算和经济补偿相关，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作满十年，过去十二个月的平均工资是5000元，那计算经济补偿就以5000元为基础。

三、满十年经济赔偿金计算方式

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作满十年的员工，正常的经济补偿是十个月工资。因为是违法解除合同，所以经济赔偿金就是二十个月工资。接着上面小李的例子，他的经济赔偿金就是5000元乘以20，即100000元。

四、计算工资的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，就算工作超过十二年，最多也按十二年算经济补偿。

五、获取经济赔偿金的途径

员工可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，要求单位支付经济赔偿金。协商的时候最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

拿到经济赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。