离职公司不让离怎么办

工作中，谁都有想换个环境、重新开始的时候，离职也就成了不少人会面临的事儿。可有时候，跟公司提出离职，公司却不让走，这可就愁坏了不少打工人。本来想着好聚好散，结果公司各种理由拖着，自己的新计划也被打乱，这该咋办呢？别着急，下面就来详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、明确离职需履行的法定程序

员工离职分为两种情况，一种是主动离职，另一种是被动离职。咱们这里说的公司不让离，一般是员工主动离职的情况。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。这三十天就是给公司安排工作交接的时间。

二、与公司友好协商解决

发现公司不让离职，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通是很重要的。和领导或者人力资源部门的人员谈一谈，说明自己离职的原因和决心，同时表达愿意配合公司做好工作交接。说不定公司了解你的想法后，就会同意你离职。

小张就是这样，他想离职去追求自己的梦想，跟公司领导诚恳沟通后，领导被他的真诚打动，不仅同意他离职，还为他写了推荐信。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，在整个离职过程中要注意收集证据。比如书面的离职申请、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。

小王提交了离职申请，但公司一直不处理，他就保存好了申请的复印件和提交申请时的邮件记录。后来发生纠纷，这些证据帮了他大忙。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，详细说明公司不让离职的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

小赵就是向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就同意他离职了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。通过法律途径来维护自己的合法权益。

小陈申请劳动仲裁后，仲裁机构支持了他的诉求，公司最终同意他离职，并支付了相应的工资和补偿。

离职时公司不让离确实让人头疼，但只要我们了解法律规定，按照正确的方法去处理，就能顺利解决问题。不过，即使成功离职，后续也可能会遇到一些问题，比如工资结算是否准确、社保公积金是否正常转移等。这些问题处理不好，也会给我们带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。