公司刚签了劳务合同不让干了怎么办

在职场上，大家好不容易和公司签了劳务合同，想着能安安心心工作，可有时候会遇到糟心事儿。就有朋友遇到这种情况，刚和公司签了劳务合同，公司却突然不让干了，这就像刚准备好好表演，舞台却突然撤掉了，让人很懵。遇到这种情况该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确劳务合同性质

劳务合同和劳动合同是有差别的。劳务合同主要受《民法典》调整，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同受《劳动合同法》调整，存在一定的人身隶属关系。比如，小李和一家公司签了劳务合同，主要负责为公司做一些临时性的设计工作，工作时间和方式比较灵活，这就是典型的劳务关系。明确合同性质很重要，因为不同性质的合同在处理问题时适用的法律和方法不同。

二、查看合同约定

仔细看看劳务合同里的条款，特别是关于解除合同的相关约定。有些合同可能会约定在某些特定情况下，公司有权解除合同，比如小李的劳务合同中约定，如果小李不能按时完成设计任务，公司有权解除合同。要是公司以符合合同约定的理由解除合同，那可能就没办法要求公司承担过多责任。但如果公司没有按照合同约定的条件解除合同，那就属于违约行为。

三、与公司协商解决

发现公司不让干了，先别慌，心平气和地和公司沟通。问问公司不让继续工作的原因是什么，看看能不能协商解决。比如，可以和公司说清楚自己有能力继续完成工作，希望公司能给个机会。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。如果协商成功，双方可以达成新的协议，继续履行劳务合同；要是协商不成，也为后续的维权保留了证据。

四、寻求法律途径

如果和公司协商没有结果，可以考虑寻求法律途径解决。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳务合同、工资发放记录、工作证明等相关材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，赔偿自己的损失。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

公司刚签了劳务合同就不让干了，后续可能还会涉及到工资结算、赔偿金额确定等问题。要是处理不好，很容易给自己带来经济损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。