在职期间申请仲裁会不会被辞退

在工作中，大家难免会遇到和单位之间的矛盾纠纷，比如工资没按时发、加班不给加班费等。这时候，有些员工就会考虑通过申请仲裁来维护自己的权益，但又担心在职期间申请仲裁会被辞退。毕竟谁都不想丢了工作，这种担忧是很正常的。那么在职期间申请仲裁到底会不会被辞退呢？下面就来详细解答一下。

一、单位辞退员工的合法性考量

单位不能随意辞退员工，我国法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。如果员工仅仅是在职期间申请仲裁，这是员工维护自身合法权益的正当行为，单位以此为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如，小李在公司工作时发现公司未按照规定支付自己的加班费，于是申请了仲裁。公司得知后，以小李申请仲裁影响公司秩序为由将其辞退，这种情况就很可能是违法的。

二、员工如何判断辞退是否合法

当员工收到单位的辞退通知时，要判断单位的辞退行为是否合法。可以从辞退理由是否合理、是否符合法律规定等方面来判断。如果单位以员工申请仲裁为由辞退，明显是不合理的。此外，还要看单位是否按照法定程序进行辞退，比如是否提前通知、是否支付相应的经济补偿等。例如，小张被单位辞退，单位没有提前通知，也没有说明合理的辞退理由，只是因为小张申请了仲裁，这种辞退很可能不合法。

三、被违法辞退后的应对措施

如果员工被单位违法辞退，可以采取以下措施。首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工和单位的劳动关系，以及单位违法辞退的事实。然后，可以和单位进行协商，要求单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者再次申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。就像小王被单位违法辞退后，他收集了相关证据，先和单位协商，单位不同意解决，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了妥善解决。

四、申请仲裁时的注意事项

员工在职期间申请仲裁，要注意方式方法。在申请仲裁前，尽量和单位进行沟通，看能否协商解决问题。如果协商不成再申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，确保自己的诉求合理合法。同时，要按照仲裁程序进行，积极配合仲裁机构的工作。比如，小赵在申请仲裁时，提前整理好了自己的证据，按照仲裁机构的要求填写了申请表格，最终顺利维护了自己的权益。

在职期间申请仲裁后，如果被单位违法辞退，后续可能还会面临赔偿金计算、执行等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿金，怎么确保赔偿金顺利执行。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。