未签无固定期限劳动合同是否需要赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障。劳动合同就是保障劳动者权益的重要凭证，其中无固定期限劳动合同能给劳动者吃下定心丸。然而，有些用人单位为了自身利益，不与劳动者签订无固定期限劳动合同。这就引发了一个问题：未签无固定期限劳动合同是否需要赔偿呢？很多劳动者对此感到困惑，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的权益。下面就来详细解答一下这个问题。

一、未签无固定期限劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司连续工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司却一直未与他签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，小李就可以要求公司每月支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的起始时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。比如，小张在公司工作满10年后，公司就应当与他签订无固定期限劳动合同，但公司没有签，那么从满10年的次月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。计算的期限一般是到用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同为止。不过，支付双倍工资的时间最长不超过11个月。假设小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司未签，小王从应当签订之日起主张双倍工资，最多能获得11个月的双倍工资赔偿。

三、劳动者维权的步骤

1.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订合同并支付相应赔偿。比如，劳动者可以以书面形式向公司提出要求，保留好相关的沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

四、用人单位的应对措施

用人单位应该严格按照法律规定，在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果已经出现未签的情况，用人单位应及时与劳动者协商签订合同，并按照法律规定支付赔偿。否则，一旦劳动者通过法律途径维权，用人单位不仅要支付赔偿，还可能面临不良的社会影响。

未签无固定期限劳动合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如，签订了无固定期限劳动合同后，用人单位能否随意解除合同，劳动者在合同履行过程中权益再次受到侵害该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的法律难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。