未签劳动合同赔偿金是多少

在工作中，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题，维权就变得困难重重。没签劳动合同，劳动者能拿到多少赔偿金呢？这是很多人关心的问题。毕竟，工作就是为了赚钱，如果因为没签合同权益受损，那可就太亏了。接下来，咱们就来仔细说说未签劳动合同赔偿金的事儿。

一、未签劳动合同赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是劳动者主张未签劳动合同赔偿金的有力法律武器。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。假设小李在某单位工作了14个月都没签合同，那么他可以拿到11个月的双倍工资赔偿。

三、主张赔偿金的证据收集

劳动者要主张未签劳动合同的赔偿金，需要收集相关证据。常见的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。例如小王为了证明自己和单位存在劳动关系，收集了工资发放的银行流水、工作时的门禁卡，这些都能作为有效的证据。

四、主张赔偿金的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位支付了赔偿金。

未拿到未签劳动合同赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会在工作上刁难，或者之后的社保缴纳等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。